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第1992章 惊为天人
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从连心迎问这个问题，晏野就知道她是什么想法。
“我打电话问一下我爸，看他们现在在哪儿，要不要回来，到时候一起过去。”晏野这时候想到了父亲。
因为晏野不跟父亲一起住，也不愿意把孩子给父亲去带，所以晏野给了他老人家一条建议，带着老婆去环游世界去吧！
于是，晏父带着张芸，开始了浪漫的退休生活。
要不是晏野提起，连心迎都没发觉，自己有很长一段时间没有看到晏父了。
“还好你爸爸找了张阿姨，不然一个人该多孤独。”连心迎有感而发。
晏野却很淡然：“一个人有一个人的过法，两个人有两个人的过法。就凭他有我这个儿子，我能让他孤独终老吗？”
……
连心迎特别喜欢晏野狂妄的样子。
因为他有狂妄的资本。
“那你打电话让他们回来一趟吧！估计猫猫都忘了爷爷奶奶长什么样了呢！”连心迎想跟他们聚聚了。
“恩。”
第二天，连心迎收到了新招的设计师改好的设计图。
连心迎故意画了一个并不完美的设计图，让主管转交给设计师，想试探一下设计师的能力。
今天收到改好的设计图后，连心迎看了一眼……顿时有一种惊为天人的感觉。
说惊为天人，其实夸张了不少。
新招的这个设计师，设计风格和自己有些不同，她的设计风格带着一点婉约一点打破常规的野性……虽然风格不同，但她设计出的东西，让人喜欢。
连心迎盯着设计图看了最少有半小时，思考了好一会儿后，当下就做了一个决定：要去工作室亲眼见见这个设计师。
连心迎跟晏野打电话说了一声后，就出门了。
半小时后，连心迎到了工作室。
新招的设计师是个女生。
个子矮矮的，戴着一副眼镜，看上去特别文静。
和一般人对设计师的看法，完全不同。
她长的不时尚，穿着上也看不到任何潮流信号……是那种丢在人堆里特别不起眼的人。
见到连心迎的时候，她显得有些局促。
只一眼，连心迎就知道，这个女生应该是才毕业。
因为连心迎也经历过这种时期。
“李主管，给她转正吧！我很喜欢她的设计……还有，工资方面，不要低于其他公司的主设计师。”
连心迎算是很节约的那种人，但是对别人，并不抠门。
特别是手下的员工，如果你抠门了，会很打击员工工作的积极性。
公司想要进步，对于有能力的员工，就必须舍得。
这一点，也是从晏野身上学来的。
看看简宇、唐文这些人，随便一个拿出来，翻看他们的简历，都是数一数二的业界精英，他们自己创业，又何尝担心赚不到钱？但是他们为什么愿意跟着晏野干？因为跟着晏野也有前途。
对于已经足够优秀的人而言，前途不是提职加薪，而是更高的目标。
晏野制定的奖励机制有一条非常诱人，在公司工作到一定年限，且有重大贡献的人，是可以拿到公司股份的。
从连心迎问这个问题，晏野就知道她是什么想法。
“我打电话问一下我爸，看他们现在在哪儿，要不要回来，到时候一起过去。”晏野这时候想到了父亲。
因为晏野不跟父亲一起住，也不愿意把孩子给父亲去带，所以晏野给了他老人家一条建议，带着老婆去环游世界去吧！
于是，晏父带着张芸，开始了浪漫的退休生活。
要不是晏野提起，连心迎都没发觉，自己有很长一段时间没有看到晏父了。
“还好你爸爸找了张阿姨，不然一个人该多孤独。”连心迎有感而发。
晏野却很淡然：“一个人有一个人的过法，两个人有两个人的过法。就凭他有我这个儿子，我能让他孤独终老吗？”
……
连心迎特别喜欢晏野狂妄的样子。
因为他有狂妄的资本。
“那你打电话让他们回来一趟吧！估计猫猫都忘了爷爷奶奶长什么样了呢！”连心迎想跟他们聚聚了。
“恩。”
第二天，连心迎收到了新招的设计师改好的设计图。
连心迎故意画了一个并不完美的设计图，让主管转交给设计师，想试探一下设计师的能力。
今天收到改好的设计图后，连心迎看了一眼……顿时有一种惊为天人的感觉。
说惊为天人，其实夸张了不少。
新招的这个设计师，设计风格和自己有些不同，她的设计风格带着一点婉约一点打破常规的野性……虽然风格不同，但她设计出的东西，让人喜欢。
连心迎盯着设计图看了最少有半小时，思考了好一会儿后，当下就做了一个决定：要去工作室亲眼见见这个设计师。
连心迎跟晏野打电话说了一声后，就出门了。
半小时后，连心迎到了工作室。
新招的设计师是个女生。
个子矮矮的，戴着一副眼镜，看上去特别文静。
和一般人对设计师的看法，完全不同。
她长的不时尚，穿着上也看不到任何潮流信号……是那种丢在人堆里特别不起眼的人。
见到连心迎的时候，她显得有些局促。
只一眼，连心迎就知道，这个女生应该是才毕业。
因为连心迎也经历过这种时期。
“李主管，给她转正吧！我很喜欢她的设计……还有，工资方面，不要低于其他公司的主设计师。”
连心迎算是很节约的那种人，但是对别人，并不抠门。
特别是手下的员工，如果你抠门了，会很打击员工工作的积极性。
公司想要进步，对于有能力的员工，就必须舍得。
这一点，也是从晏野身上学来的。
看看简宇、唐文这些人，随便一个拿出来，翻看他们的简历，都是数一数二的业界精英，他们自己创业，又何尝担心赚不到钱？但是他们为什么愿意跟着晏野干？因为跟着晏野也有前途。
对于已经足够优秀的人而言，前途不是提职加薪，而是更高的目标。
晏野制定的奖励机制有一条非常诱人，在公司工作到一定年限，且有重大贡献的人，是可以拿到公司股份的。