第674章 我们换个玩法
推荐阅读：风起龙城、第九特区、英雄联盟：我的时代、问道章、创业吧学霸大人、道君、未来天王、主神崛起、天机之神局、大国重工
零点中文网 www.ldzw.net，最快更新谁在摆布我的人生最新章节！
下雨有什么奇怪的？
云中省最不缺少的就是下雨天！
要是下钞票的话也许还能让感到一丝惊讶，也就仅仅让他惊讶一下而已，毕竟现在的他又不缺那点钱。
任小伟翻了翻白眼将手机挂断。
要说惊讶的事，到还真有一件！
就是今天早上刚到茶楼李桂芝就跑过来告诉他刘慧跑了！
开始他挺惊讶，打陈秋萍电话又关机了，后来只能找到小雪旁敲侧击一番。
刘慧的情况没问出来，倒是让他知道蘑菇风波在清河镇造成了多大的影响。
啧啧！
这件事他可是给过老李头承诺的....
当初他就说过会帮老李头。
在陈秋萍卖蘑菇时老李头也打电话问了，自己也将能说的不能说的一股脑全都说了。
然后呢？
事情并没有向他以为的那样去发展。
明明自己连反向程序都做好了，有了陈秋萍那边起头，后边买几个喇叭叫一叫就能轻松搞定...
事情却偏偏向着最坏的一面头也不回的冲了过去。
是，李建军的冷库是厉害…
但那也只能延缓蘑菇腐烂！
而且若是有上万斤，租金就高达上千元，在这种情况下他宁愿赔本也会选择尽快脱手，但偏不是！
在这种情况下他也没办法，眼前还有工厂的事等着，别人都不需要自己帮忙他也没有办法了。
后面的日子他将精力一股脑全投入到了工厂的运作上去。
毕竟他也是第一次办工厂，还是有七百多人的大型工厂，刚开始几天确实没有太多经验。
怎么办？
总不能让李艺笑话吧…
比如对于三十名二级员工的考核问题就很麻烦，他又没有经验，总不能考人家数学题吧？
干脆让一号还有二号老板来轮换解决这个问题好了。
说起来是让他们轮换出去跑业务，尽情的施展才华！
实际上呢，就是任老板搞不定被拿来顶上去，亏的他们对自己还一脸忐忑。
当场就被他给骂出去了！
管理再烂还能比自己烂？
他经验是零好么…
搁游戏里比他平均水平还差，咳咳…
而且！
他放心给两人施加压力，还不用担心两个人跑掉，还有一个特别特别重要的原因。
就是债！
经过这次失败的教训以后，不仅让两人生意收到挫折，更重要是那些负债就能压死他们。
而他之所以给两人高工资，就是为了牢牢困住两人！
结果很满意，二号见到李艺不肯帮他当场就同意了，一号犹豫几天也妥协了。
像对待李艺他就不敢如此的肆无忌惮了.....
那效果如何？
第一个十天是一号负责驻守，二号外出寻找货源还有客户，刚开始他还担心这位在卖场时就坚决不肯卖的家伙会有抵触情绪。
然而并没有。
这位从他们云中省混出来的老板作风强悍，是那种身先士卒的类型！
在他手下不干了很有可能…
但你要想不干活能怼死你！
结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…
等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！
这么说吧！
能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？
相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资（一级员工），而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病！
但有个前提，就是这些工人他们本身会做衣服，那要是不会又是什么后果？
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了！
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务，几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件，总不能不让定任务吧？
简直能干到让人震惊！
结果每每开会的时候，看着眼前一群二级员工踊跃发言，一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了！
只是，他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错，人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己？
不是，他们只是想做出成绩而已，每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天，你成绩是差，得了，能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的，那管理能力几乎就是没有的，一旦被刷下去五千的高薪可就没了！
在这种情况之下，每个二级员工只有一个念头，就是死也要在位置上坚持到最后一刻！
而且你还别说人家逼那些普通员工太过分了，在人家眼里能像是他们一样那真叫幸福。
什么是幸福，你努努力，加班能完成任务吧，他们就把自己逼死也完不成啊。
也不知道是那个机灵鬼，想出自己笼络一批员工，然后专攻这些员工来增加筹码。
比如工厂定下的是每个员工一个月做三千件衣服，就能拿到月薪三千。
那如果他能让手底下的人个个都完成任务，算不上成绩，当然是算了！
之后这些二级员工那真是太贴心了…
想喝水了，别动，弄凉了加个吸管嘬行不？
吃饭费时间给你弄好了推到身边伺候你，那真是一个个五星级服务，就问什么样的服务能上厕所给你送纸吧！
他们能！
换过来说，一级员工和二级员工拼了命的讨好，那些普通员工乐意么？
除非疯了才乐意呢……
人家又不傻谁不知道这是变相计件制又复活了，而且有能干有人不能干也是没法改变的。
下雨有什么奇怪的？
云中省最不缺少的就是下雨天！
要是下钞票的话也许还能让感到一丝惊讶，也就仅仅让他惊讶一下而已，毕竟现在的他又不缺那点钱。
任小伟翻了翻白眼将手机挂断。
要说惊讶的事，到还真有一件！
就是今天早上刚到茶楼李桂芝就跑过来告诉他刘慧跑了！
开始他挺惊讶，打陈秋萍电话又关机了，后来只能找到小雪旁敲侧击一番。
刘慧的情况没问出来，倒是让他知道蘑菇风波在清河镇造成了多大的影响。
啧啧！
这件事他可是给过老李头承诺的....
当初他就说过会帮老李头。
在陈秋萍卖蘑菇时老李头也打电话问了，自己也将能说的不能说的一股脑全都说了。
然后呢？
事情并没有向他以为的那样去发展。
明明自己连反向程序都做好了，有了陈秋萍那边起头，后边买几个喇叭叫一叫就能轻松搞定...
事情却偏偏向着最坏的一面头也不回的冲了过去。
是，李建军的冷库是厉害…
但那也只能延缓蘑菇腐烂！
而且若是有上万斤，租金就高达上千元，在这种情况下他宁愿赔本也会选择尽快脱手，但偏不是！
在这种情况下他也没办法，眼前还有工厂的事等着，别人都不需要自己帮忙他也没有办法了。
后面的日子他将精力一股脑全投入到了工厂的运作上去。
毕竟他也是第一次办工厂，还是有七百多人的大型工厂，刚开始几天确实没有太多经验。
怎么办？
总不能让李艺笑话吧…
比如对于三十名二级员工的考核问题就很麻烦，他又没有经验，总不能考人家数学题吧？
干脆让一号还有二号老板来轮换解决这个问题好了。
说起来是让他们轮换出去跑业务，尽情的施展才华！
实际上呢，就是任老板搞不定被拿来顶上去，亏的他们对自己还一脸忐忑。
当场就被他给骂出去了！
管理再烂还能比自己烂？
他经验是零好么…
搁游戏里比他平均水平还差，咳咳…
而且！
他放心给两人施加压力，还不用担心两个人跑掉，还有一个特别特别重要的原因。
就是债！
经过这次失败的教训以后，不仅让两人生意收到挫折，更重要是那些负债就能压死他们。
而他之所以给两人高工资，就是为了牢牢困住两人！
结果很满意，二号见到李艺不肯帮他当场就同意了，一号犹豫几天也妥协了。
像对待李艺他就不敢如此的肆无忌惮了.....
那效果如何？
第一个十天是一号负责驻守，二号外出寻找货源还有客户，刚开始他还担心这位在卖场时就坚决不肯卖的家伙会有抵触情绪。
然而并没有。
这位从他们云中省混出来的老板作风强悍，是那种身先士卒的类型！
在他手下不干了很有可能…
但你要想不干活能怼死你！
结果就是这样一个人对三十名二级员工严格要求，他们又反过来去要求普通员工…
等到第一个十天过去工厂竟然慢慢恢复了。
到考核日将成绩单拿来对照，连他都困惑....
前段时间他也有这种作风管理过，别说小主管了，当时就连普通员工被骂几句都跑了。
怎么如今在自己手里抗击打能力这么强--不是他们不想跑，而是那五千块在起作用啊！
这么说吧！
能够拿到差不多以前三倍的工资，别说是骂了，就是打人家也不会走，所以第一个考核日结束以后，惊讶的不只是他。
就连三十名二号员工也被震惊了，自己进步这么多？
相比这些，另一件事就显得有些匪夷所思，也不是那么匪夷所思。
任小伟不是除了给一号还有二号高工资（一级员工），而二级员工同样也都同样，不止他们就连普通的三级员工也能拿三千的高薪。
以前他们用的是计件制，也就是做一件给一件钱，听起来堪称完美没有任何毛病。
事实上也没毛病！
但有个前提，就是这些工人他们本身会做衣服，那要是不会又是什么后果？
当然是拿的钱就少嘛…
而且还能让你无话可说！
但是一号二号上来之后负责的第一件事情就是提拔三十名二级员工，有了他们大家伙一合计也都觉得计件制是最公平最完美的办法。
只是，他们老板已经决定了每月三千的固定工资，反驳恐怕是不行…
那就只能像个更好的办法了！
经过合计他们很“鸡贼”的给每个工人都定下了很重的任务，几乎每个工人都要干很长时间才能拿到高工资。
你不让计件，总不能不让定任务吧？
简直能干到让人震惊！
结果每每开会的时候，看着眼前一群二级员工踊跃发言，一号二号就一脸郁闷的表情…
你们要早这样我们俩也不至于这么惨了！
只是，他们要是真把这群人当做良心发现那就打错特错，人家之所以拼了命要干出成绩是为了显摆自己？
不是，他们只是想做出成绩而已，每十天一轮考核像催命鬼似的将工资和成绩直接挂钩。
这十天，你成绩是差，得了，能拿到原本十分之二的工资就算已经不错了。
要知道他们当初可都是被盲选的，那管理能力几乎就是没有的，一旦被刷下去五千的高薪可就没了！
在这种情况之下，每个二级员工只有一个念头，就是死也要在位置上坚持到最后一刻！
而且你还别说人家逼那些普通员工太过分了，在人家眼里能像是他们一样那真叫幸福。
什么是幸福，你努努力，加班能完成任务吧，他们就把自己逼死也完不成啊。
也不知道是那个机灵鬼，想出自己笼络一批员工，然后专攻这些员工来增加筹码。
比如工厂定下的是每个员工一个月做三千件衣服，就能拿到月薪三千。
那如果他能让手底下的人个个都完成任务，算不上成绩，当然是算了！
之后这些二级员工那真是太贴心了…
想喝水了，别动，弄凉了加个吸管嘬行不？
吃饭费时间给你弄好了推到身边伺候你，那真是一个个五星级服务，就问什么样的服务能上厕所给你送纸吧！
他们能！
换过来说，一级员工和二级员工拼了命的讨好，那些普通员工乐意么？
除非疯了才乐意呢……
人家又不傻谁不知道这是变相计件制又复活了，而且有能干有人不能干也是没法改变的。