第六百六十九章 关注
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接下来，他们担心的事终于发生了.....
不知道从那冒出来这么一副总，真就一点面子不给，先是他们在机场左等右等，那个家伙居然避开溜掉了？
后边公司安排的房子，打着公司名义折腾的接风宴，一连三次都让他们的示好落了空。
给你脸了是么？
泥人还有三分火气，摆明了人家这是没把他们这些老家伙放在眼里啊，既然这样，就让他看看自己也不是好惹的吧----其实，要不是李萍那通电话，加上话语里那种口气，他们连正眼都不会瞧上这位副总一眼。
紧接着又是机场那趟子事儿，周红伟一硬气，他们本能的就忍不住心虚，反应过来才发现自己有什么可害怕的？
不用多说，只要两三个跟李萍闹闹脾气，整个天浪公司就得受不了，想通这些后他们腰杆子顿时重新硬了起来。
“怎么，没有我这个老家伙，公司还转不起来了么，别说我是生病了，医生千叮咛万嘱咐，要我卧床休息，就是偷懒休息几天，你们那么大公司还不过了？”
“几天，我哪知道这病几天能好，也许七八天，也许个把月，就是退休了我好像也有这个资格吧？”
“......我已经为咱们公司操劳半辈子了，你们总不能永远让我挑那么重的单子吧，适当帮我们分担一点有那么难么？”
“好了，就这样，我要吃药了！”
一名谢顶男子满脸自得的挂了电话....
新来的那位副总不是挺得意么，那就让他尽管大胆去搞吧，反正自己和几个高层就是生病了，还就那么巧赶一块了，能拿他们怎么办吧？
就问能拿他们怎么办吧，哪个公司也没规定不能请假吧？
而且这次他们就是肆无忌惮了，一起生病，一起请假，还就不单单是教训哪位副总，暗中也有给李萍使绊子的原因。
李萍早早的就给他们打电话，那就表明她不单单是请了这么一位副总来治理公司，对其搞得的小动作最少也是心中有数，既然打电话特意通知他们目的就已经很明确了。
咋地，外部没有进展，就想从内部动手了？
所以他们纷纷请了假....
除了将公司那摊子事儿丢给那位新副总，也是在给躲去国外的李萍一个明确信号，躲吧，我们一起躲，反正公司是你们家的看谁耗得过谁。
当然，除此他们还表现的挺大度，比如通过各种消息向公司表示要大家都支持新副总，在其带领下公司一定会更好，要不是自己病的急都轮不到你们等等等。
想不到周红伟对此却很失落....
他还想和这些人好好玩玩呢，最好经过几个缠斗，然后表现出不支的样子，让任小伟看看，也许就能提前回到云中省了呢。
谁知，曰....
人家压根不跟他玩，碰个瓷都没机会，没办法只能推出一个绩效考核来，先是让公司推出几个人来暂时代替那几个请病假，然后对整个高层提出考核目标。
没过半个月，他们就要拿着成绩单让周红伟检查，中等成绩，留岗观察半月，下次还是个中等，直接降职处理。
成绩如果让他满意，当然是加会加薪，反之，扣薪，开除一系列都等着你呢，整个过程可谓空前严厉，让那几个“暂代”还没来得及高兴就又瑟瑟发抖。
那几个公司高层听说后，人家乐呵呵的并不在乎.....
什么意思？
新官上任三把火？
还是被逼到没办法开始歇斯底里起来？
不管是哪种原因，对他们来说都是件好事，唯一能证明的就是这位新副总，看起来好像最多也就干半个月了。
时间一晃而过，转眼过去半月，当周红伟上任第十五天时，这个家伙还真手起刀落一次性开除十二个人，同时对八人提出处罚，只有三人勉强让他满意。
为什么只是勉强，因为他们只提升了职位，奖金一毛没有.....
而且提升他们的职位周红伟还很不情愿，最后看看那几个因为别人请病假才提上来的“暂代”，转眼被自己给报销了，也只能捏着鼻子弄两个上来了。
而这件事发生后，那几个已经十五天没来上班的家伙心里还挺得意，在他们看来李萍一定是得到消息了，也就最近几天，哪位新副总一定就要变成前副总了。
然而并没有....
李萍确实迅速了解了经过，但这还不够让她彻底翻脸，毕竟四成股份都是人家的，开了怎么办，剥夺人家的管理权？
自己有六成股份，所以当老总，人家有四成，连一个副总的位子都不给？
还有个原因，这次的动静不至于让公司到伤筋动骨的地步！
然后呢，又是半个月过去了，这次动静更大，一次性开出的人数高达二十人，范围也从中高层扩展的高，中，低三个层面.....
若果说上次还是伤筋动骨的问题，那这次整个公司兼职都险些崩溃了，经过两次天翻地覆的折腾，李萍感觉自己回去后恐怕都不认识公司里的员工了。
至于那几个已经在家休了半个月病假的家伙，则完全难以置信局面竟然会发展到眼前的局面，李萍不管了，她就不怕天浪论坛被折腾散架了？
那可是你的公司啊.....
看看，态度已经完全变了，之前都是一副要当半个家的架势，现在不知不觉就已经怂了，至于他们为什么不回到公司去，不敢，回去能保证被评个优么？
万一弄个不及格，被那位新副总大手一挥，给开除了，妈妈呀岂不是要完蛋，以后见李萍也太尴尬了。
就算再混进公司，还能抱住自己的身股么，与其那样还不如等等看，也许李萍会憋不住将那个人开了呢....
想到这些，无论是他们还是李萍，都没有贸然出手，时间也在一点点滑向第三次绩效考核，这次考核当晚收到消息的第一时间李萍就迫不及待看了起来。
又是二十多人被开！
相反被评为中等的则只有三人，这是直接将中等成绩的都给开了么？
“咦，评为优秀的居然有六个？”
李萍有些难以置信看着一条消息，惊讶的小声自语道。
接下来，他们担心的事终于发生了.....
不知道从那冒出来这么一副总，真就一点面子不给，先是他们在机场左等右等，那个家伙居然避开溜掉了？
后边公司安排的房子，打着公司名义折腾的接风宴，一连三次都让他们的示好落了空。
给你脸了是么？
泥人还有三分火气，摆明了人家这是没把他们这些老家伙放在眼里啊，既然这样，就让他看看自己也不是好惹的吧----其实，要不是李萍那通电话，加上话语里那种口气，他们连正眼都不会瞧上这位副总一眼。
紧接着又是机场那趟子事儿，周红伟一硬气，他们本能的就忍不住心虚，反应过来才发现自己有什么可害怕的？
不用多说，只要两三个跟李萍闹闹脾气，整个天浪公司就得受不了，想通这些后他们腰杆子顿时重新硬了起来。
“怎么，没有我这个老家伙，公司还转不起来了么，别说我是生病了，医生千叮咛万嘱咐，要我卧床休息，就是偷懒休息几天，你们那么大公司还不过了？”
“几天，我哪知道这病几天能好，也许七八天，也许个把月，就是退休了我好像也有这个资格吧？”
“......我已经为咱们公司操劳半辈子了，你们总不能永远让我挑那么重的单子吧，适当帮我们分担一点有那么难么？”
“好了，就这样，我要吃药了！”
一名谢顶男子满脸自得的挂了电话....
新来的那位副总不是挺得意么，那就让他尽管大胆去搞吧，反正自己和几个高层就是生病了，还就那么巧赶一块了，能拿他们怎么办吧？
就问能拿他们怎么办吧，哪个公司也没规定不能请假吧？
而且这次他们就是肆无忌惮了，一起生病，一起请假，还就不单单是教训哪位副总，暗中也有给李萍使绊子的原因。
李萍早早的就给他们打电话，那就表明她不单单是请了这么一位副总来治理公司，对其搞得的小动作最少也是心中有数，既然打电话特意通知他们目的就已经很明确了。
咋地，外部没有进展，就想从内部动手了？
所以他们纷纷请了假....
除了将公司那摊子事儿丢给那位新副总，也是在给躲去国外的李萍一个明确信号，躲吧，我们一起躲，反正公司是你们家的看谁耗得过谁。
当然，除此他们还表现的挺大度，比如通过各种消息向公司表示要大家都支持新副总，在其带领下公司一定会更好，要不是自己病的急都轮不到你们等等等。
想不到周红伟对此却很失落....
他还想和这些人好好玩玩呢，最好经过几个缠斗，然后表现出不支的样子，让任小伟看看，也许就能提前回到云中省了呢。
谁知，曰....
人家压根不跟他玩，碰个瓷都没机会，没办法只能推出一个绩效考核来，先是让公司推出几个人来暂时代替那几个请病假，然后对整个高层提出考核目标。
没过半个月，他们就要拿着成绩单让周红伟检查，中等成绩，留岗观察半月，下次还是个中等，直接降职处理。
成绩如果让他满意，当然是加会加薪，反之，扣薪，开除一系列都等着你呢，整个过程可谓空前严厉，让那几个“暂代”还没来得及高兴就又瑟瑟发抖。
那几个公司高层听说后，人家乐呵呵的并不在乎.....
什么意思？
新官上任三把火？
还是被逼到没办法开始歇斯底里起来？
不管是哪种原因，对他们来说都是件好事，唯一能证明的就是这位新副总，看起来好像最多也就干半个月了。
时间一晃而过，转眼过去半月，当周红伟上任第十五天时，这个家伙还真手起刀落一次性开除十二个人，同时对八人提出处罚，只有三人勉强让他满意。
为什么只是勉强，因为他们只提升了职位，奖金一毛没有.....
而且提升他们的职位周红伟还很不情愿，最后看看那几个因为别人请病假才提上来的“暂代”，转眼被自己给报销了，也只能捏着鼻子弄两个上来了。
而这件事发生后，那几个已经十五天没来上班的家伙心里还挺得意，在他们看来李萍一定是得到消息了，也就最近几天，哪位新副总一定就要变成前副总了。
然而并没有....
李萍确实迅速了解了经过，但这还不够让她彻底翻脸，毕竟四成股份都是人家的，开了怎么办，剥夺人家的管理权？
自己有六成股份，所以当老总，人家有四成，连一个副总的位子都不给？
还有个原因，这次的动静不至于让公司到伤筋动骨的地步！
然后呢，又是半个月过去了，这次动静更大，一次性开出的人数高达二十人，范围也从中高层扩展的高，中，低三个层面.....
若果说上次还是伤筋动骨的问题，那这次整个公司兼职都险些崩溃了，经过两次天翻地覆的折腾，李萍感觉自己回去后恐怕都不认识公司里的员工了。
至于那几个已经在家休了半个月病假的家伙，则完全难以置信局面竟然会发展到眼前的局面，李萍不管了，她就不怕天浪论坛被折腾散架了？
那可是你的公司啊.....
看看，态度已经完全变了，之前都是一副要当半个家的架势，现在不知不觉就已经怂了，至于他们为什么不回到公司去，不敢，回去能保证被评个优么？
万一弄个不及格，被那位新副总大手一挥，给开除了，妈妈呀岂不是要完蛋，以后见李萍也太尴尬了。
就算再混进公司，还能抱住自己的身股么，与其那样还不如等等看，也许李萍会憋不住将那个人开了呢....
想到这些，无论是他们还是李萍，都没有贸然出手，时间也在一点点滑向第三次绩效考核，这次考核当晚收到消息的第一时间李萍就迫不及待看了起来。
又是二十多人被开！
相反被评为中等的则只有三人，这是直接将中等成绩的都给开了么？
“咦，评为优秀的居然有六个？”
李萍有些难以置信看着一条消息，惊讶的小声自语道。