340 矛盾

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    来鑫隆的路上,王泉曾想象过,如果郭杰知道自己要来抢他的场子,会是什么反应?气急败坏还是针锋相对?

    山城那边还处于合作状态,王泉内心并不想跟郭杰闹的太僵,毕竟,现在自己需要他的更多。

    当他回想起东北的那幅画面时,内心里的最后一丝犹豫就消散了。他率先背后偷偷摸摸搞动作,自己这是光明正大凭实力抢,还有什么好顾虑的。

    可现在,情况跟他想象的不一样啊!何止是不一样,简直是惊喜。

    你见哪个屠宰场,承包他们的副产品还附带赠送熟练工人的?特别是,库房还有一批冻品,这跟天上掉馅饼有啥区别?

    秦飞和林秋俩人不停的冲着王泉挤眉弄眼,眼神中的兴奋毫不掩饰,王泉略微沉吟一声,看着李飞问道:“这么好的待遇我还是第一次遇到,说实话,太惊喜了,惊喜的让我有些担心了。你直接告诉我,你们有什么要求。”

    李飞慢慢摇头,脸上的神色也变得正经严肃,沉声说道:“没有特别的条件,就是简简单单的合作。如果说期待的话,我个人希望你能答应一点。”

    “你说。”

    “做到跟康源一视同仁就好,康源那边能给你提供的,我们鑫隆一样能给,我们不希望再遇到没有担当的承包商。”

    这是暗讽郭杰呢!

    王泉听明白了,李飞刚才说的轻松,没有承包商合作的这段日子,肯定很难受,要不然,他也不能专门提出这样一个要求。

    不过,他这种想法,并不算过分,王泉本来就没有玩票的心思,只要愿意把场子包给自己,都会一视同仁对待。

    “没问题。”

    王泉肯定的回答,又问了一句,“什么时候签合约?”

    李飞眉毛一挑,反问道:“你跟康源签合约了吗?”

    王泉一愣,随后笑了,这家伙已经把自己跟康源的合作方式摸清了。

    “那行。”

    扭头看向秦飞,说道:“去车间看看,告诉工人们,副产品是咱们的。”

    秦飞点头,快速起身离开。

    跟郭杰合作的时候,秦飞就在,郭杰手下的很多工人都认识秦飞,这个时候让秦飞过去,不用过多解释就能让工人明白实际情况。

    秦飞来到车间的时候,里面正忙的热火朝天,有心把工人们召集到一块,仔细想想,还是算了,别因为自己图一时轻快耽误了生产。

    挨个把所有工序都走了一遍,跟王泉预料的一样,有不少工人看到秦飞,都挺诧异,得知鑫隆这个场子被王泉承包,以后他们的工资要从王泉这里结算后,反应不一。

    不知道王泉的,没有太大的反应,那些听说过王泉或者是知道王泉的人,脸上立刻浮现出笑容,不停点头。

    “工作都认真点,老板对产品品质的要求,相信大家都还记得,好好干活,福利待遇绝对你们之前要好,这一点相信大家都有听说过!”

    所有流程都转完后,秦飞这才返回李飞的办公室,冲着王泉点了点头。

    “工人确实比较紧凑,如果屠宰量上升的话,必须得增添人手,我刚才大概估算了一下,按照每天两千头的产能算,最少需要添加三十名工人,才能保证正常运转。”

    康源那边刚刚说过要增添人手,鑫隆这里缺口更大,一时间王泉竟是犯了难。不是担心工人的问题,而是对未知的屠宰量没有信心。

    鑫隆这种大型屠宰场,不但工人的需求量很大,还必须安排一个能用的人过来负责生产,现在,有经验的生产负责人,只有他们三个。

    按照王泉的计划,是要带着他们出去谈场子承包,这种矛盾该怎么解决?临时培养生产负责人?不太现实,把他们安排过来负责生产,出去谈承包的人手又不够用。

    犹豫了很久,王泉最终说道:“让老家的工人分过来一些,先把这几天的工作做好,秦飞暂时在这里负责生产。等我协调好人手之后,再做其他打算。”

    又想了想,补充道:“从明天开始,继续招人,可以让工人们相互介绍,只要有经验的老手,先把人员名单统计好,具体什么时候开始上班,等通知。”

    秦飞点头记下,王泉又转头看向李飞,说道:“等人手到位后,这几天尽量加大屠宰量。”

    “没问题。”

    从鑫隆屠宰场出来,王泉就坐在后排一言不发,林秋和秦飞知道他在想事情,也没敢打扰。

    刚才有那么一刹那,脑子里突然冒出一个想法,真的是人手不够用吗?

    屠宰巅峰时期,一个场子安排一百多号人,哪怕是三汇很铜锣,副产品加工线上的工人也不见得比自己多到哪去,为什么别人就能做到轻松自如,有条不紊呢?

    仔细对比之后,王泉有了发现。

    不管是三汇还是铜锣,亦或者是其他大公司的加工厂,人家组织架构比较清晰,车间主任负责制,而后每个环节还有自己的小组长或者小班长,一级一级向下管理,这样的话,每一级的负责人只需要对下负责十几号员工。

    各自分工不同,就不至于乱操心,或者瞎操心,节省出来的精力就能更好的应对各自身上的责任。

    说白了,副产品承包商,没有功夫去打磨自己的工人团队,也可以说是,他们就没有想过要打磨自己的工人团队。

    管理混乱,人员臃肿,这是所有承包商都有的诟病。

    一个两个场子的话,这种情况还不是特别明显,只要有利润,承包商不会在意手下有多少人吃饭,劳动力有多少浪费。

    可王泉的计划这么庞大,如果做不到人员精简,结构清晰,就很容易在未来的日子里出现错误和漏洞,严重点,甚至可能出现危机。

    公司正规化管理,这几个字在王泉脑海里不止一次出现过,可他不懂怎么做,他只是一个高中毕业生,做事,也是凭借前世累积的经验。

    现在,前世累积的经验明显不够支撑他继续扩张壮大了。

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